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行業初現回暖 油公司或“無人可用”怎么破?

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油氣公司在本輪低油價期間已經裁掉了約35萬個職位,一旦油價上漲,企業將如何應對優秀人才短缺的窘境?恰逢OPEC減產協議達成,眼看油氣行業即將復蘇,趁此機會,油企們應該如何做呢?

OPEC減產協議終于達成,油價飆漲9.3%,再次沖破50美元/桶大關。OPEC日產量將降至3250萬桶,于明年年初正式生效。這一消息著實振奮了油氣行業,雖然短時間內并不能改變石油市場過剩的局面,但是可以確定的一點是:油氣行業出現復蘇跡象。

現在我們暫且不談OPEC各國落實協議的誠意有多少,我們來談一下行業好轉以后,油公司特別是油服公司即將面臨的人才短缺問題。

裁員是反復循環的噩夢

據休斯頓咨詢公司Graves&Co.2016年的報告稱,油價大跌致使油企從2015年初開始大幅裁員,全球油氣行業裁減了超過35萬個工作崗位。倫敦商學院的斯隆學者Ghassan Mirdad在該校的全球能源峰會上發表講話時稱,油氣行業嚴重的人才流失將是企業未來面對的主要問題。

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Mirdad同時也是全球最大的油田服務公司斯倫貝謝的M&A投資經理,他表示,目前行業最大的問題是人才流失。一旦油價上漲,企業將不得不重新招聘流失的人才,或者招聘新人進行培訓,但這最終都將提高企業的經營成本。

關于如何幫助油企解決將來可能出現的人才短缺問題,他提出的第一個實用小建議是培養行業現有的勞動力。他表示,盡管裁員不斷,但仍然還是有成千上萬的人從事能源領域的工作。遇到處境艱難的時刻,公司在裁員之前,可以考慮安排人員參加短期或長期的教育培訓。這樣公司就不會出現人才流失的問題,而員工也將獲得發展的機會。

“人才短缺”已初露苗頭

近期CBC新聞發表了一篇文章,其標題清楚地說明了斯倫貝謝公司Mirdad的擔憂,文章指出,經歷了大規模裁員后,Calgary油田公司正在努力尋找合格的員工。

文章稱,有一家油服公司在過去兩年能源行業最黑暗的日子里,裁掉了近三分之二的員工,該公司目前非常擔心,一旦行業狀況好轉,公司將無法找到足夠的員工。CBC新聞報道稱,一家提供鉆機、機械設備、鉆完井服務的油服公司,一直傾向于雇傭經驗豐富的工作人員,但在低油價期間其將員工總數從近1000人裁減到了343人,然而近期加拿大西部的完井和采油服務需求量一直在上升,這使公司陷入了尷尬境地。

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Essential能源服務公司總裁Garnet Amundson在一次電話會議上表示,雖然公司早就在招聘新雇員了,但他擔心如果作業量持續增加,由于年初的大量裁員,公司可能在短期內沒有能力提供足夠的設備。

文章的一個小標題指出了低油價對行業勞動力的影響:大家已經在另謀出路了。大量從業人員在低油價時離開了石油行業,一旦全球油價開始出現反彈的跡象,油氣勘探生產(E&P)公司必將重啟鉆完井作業,而此時油服公司將陷入無人可用的窘境。

OPEC減產協議達成,油價在一段時間內將維持在50美元/桶以上,油價上漲必將帶來大量的作業量,鉆井作業量增多后,企業將需要更多合格的技術人員,以及更多的工程師和其他能源專家。

未雨綢繆,低油價時期提高員工技能

在低油價時期,一個既可以保留優秀員工,又可以加強員工技能的方法,是通過培訓課程強化升級員工的綜合技能。

例如,科羅拉多大學丹佛商學院為能源領域的從業人員推出了一套名為全球能源管理的為期18個月的培訓課程,主要為理學碩士課程,專注于能源行業相關的商業知識。學習期間,學員們將與來自世界各地的同學一起完成許多以項目為中心的工作任務。整個培訓的運作模式就像一個在各地有著分支機構的能源公司。

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在國內,也許讓員工參加如此長期的課程并不現實,但是國內油氣行業確實需要這種可以參與技能培訓的機構或課程。不管是三桶油還是各類民企,都可以自發組織各類內部培訓,在低油價時期充實自己、提高業務能力,為業務回暖做好充分的準備。

Noble能源公司發展規劃組組長、GEM課程的畢業生Sean Howley稱,該課程對他確實幫助很大,自從他畢業以來,先后任職過三個不同的崗位,他在公司的職位也一步步得到了提升。

殼牌前總裁的建議

2014年油價從100美元/桶以上跌至30美元/桶以下的時候,有公司采訪了殼牌前總裁John Hofmeister。當時Hofmeister在殼牌負責監管公司在美國的所有業務并管理數千名美國當地員工。

他從人力資源的角度,闡述了油價周期性變化對人才儲備的影響。

John Hofmeister表示,油價波動可能造成優秀人才的短缺,即隨著油價的下跌,職位的穩定性或工作的安全性成為公司和員工關注的焦點,而公司的成本結構必須跟著油價上下波動進行調整,所以每次經歷油價低谷時公司便會失去很多優秀員工,而這會導致將來行業好轉時出現人才短缺的現象。

當然,這與不同公司對技能和作業的要求不同有關,某些公司某些崗位所受的影響可能更為突出。但總的來說,行業低谷時大規模裁員將會減少勞動力或降低公司的技能水平。

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例如,隨著大量鉆機被閑置,當前的鉆井行業確實不那么受到重視,油氣行業也不太需要太多的鉆井技能。而當前有一些對行業未來發展至關重要的其他油氣專業領域,不管是海上作業還是陸地作業,是深水作業還是提高原油采收率,或是涉及更具體的地質以及壓裂、污水處理專業知識的領域……還是有一定的市場需求。因此,一方面公司的某些部門在裁員,而另一些部門可能在增加技術人才。

因此,對于渴望在油氣行業發展的人來說,密切關注自己未來的技術發展方向是非常重要的。同樣,從業者可以考慮提高管理、商業、合同等方面的技能,盡管在低油價時期,公司或因重視成本管理造成許多工作崗位得不到保障,但油市一旦回暖,這部分從業者必將脫穎而出,率先得到錄用和提升。對于油氣行業來說,最佳的做法就是動態地管理成本,這樣即使油價波動,對企業勞動力,特別是熟練技術工人的直接影響將較小。

作者/Oil & Gas 360 ? ? ? 譯者/白小明 ? ? ? ?編輯/李倩

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Linda
石油圈認證作者
畢業于南開大學傳播學專業,以國際權威網站發布的新聞作為原始材料,長期聚焦國內外油氣行業最新最有價值的行業動態,讓您緊跟油氣行業商業發展的步伐!

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